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A la fin de votre bilan de compétences, le consultant vous remettra un dossier de synthèse. Il commentera avec vous le projet retenu, et autour de cet axe principal, définira avec vous le besoin éventuel de formation, le plan d'action, les étapes à accomplir et les moyens à mettre en œuvre.
Ce dossier reprendra l’ensemble des éléments relatifs à votre bilan : les circonstances et les objectifs de votre bilan :
- le compte-rendu des 8 séances ;
- la définition de votre projet professionnel ;
- le plan d’action du projet principal ;
- le projet alternatif et la conclusion.
A cette synthèse, différents documents viendront s’ajouter : les grilles d’analyse de votre expérience professionnelle ; un récapitulatif de vos compétences ; vos motivations principales ; les résultats du MBTI (Indicateur de personnalité) et du RIASEC (vos intérêts professionnels) ; les situations dans lesquelles vous vous sentez à l’aise, celles où vous l’êtes moins ; ce que vous voulez abandonner, acquérir ou développer, changer et conserver ; les fiches miroirs, le 360° (vos traits de personnalité perçus par votre entourage) ; les tests et les résultats des aptitudes personnelles, relationnelles et intellectuelles ; le travail sur la lettre de motivation et le CV, autres outils…
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