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Vous souhaitez vous renseigner sur le fonctionnement d'un Bilan de Compétences.
Dans cette page, vous trouverez la majorité des informations utiles.
Si vous souhaitez en savoir plus, posez nous une question, en cliquant sur l'image ci-contre ►

Comment se déroulera votre Bilan de Compétences

   I -Sept finalités pour votre bilan de compétences
   II -L'entretien préalable d\'information
   III - Nos agréments
   IV - Les trois grandes étapes du Bilan de Compétences

          1. Phase Préliminaire
          2. Phase d'Investigation
          3. Phase de Conclusion

   V - Comment le faire financer
   VI - Démarches à accomplir

Reprendre
confiance,

Évaluer ses compétences,

Evoluer,

Se former,

Faire une VAE,

Se mettre
à son compte...

    II - L'entretien préalable d'information

Prenez Rendez-Vous avec un consultant. Vous le rencontrerez pour un  premier entretien d'information, gratuit et sans engagement. Au cours de cet entretien, vous allez pouvoir :

. Poser toutes vos questions, expliquer vos attentes,
. Savoir ce qu'est un Bilan de Compétences, son but, son déroulement,
. Découvrir toutes les étapes du Bilan, les tests que vous passerez,
. Comprendre comment se définira votre projet professionnel,
. Connaître le contenu du document de synthèse remis à la fin du Bilan,
. Touver le mode de financement le mieux adapté à votre situation,
. Appécier la qualité de l'écoûte et de compréhension du consultant,
  son parcours, son expérience, les outils qu'il met à votre disposition,
. Mieux nous connaitre, notre réseau de consultants, leur expertise,
  leur parcours professionnel.

Un dossier explicatif et une convention tripartite, votre employeur, vous-même et notre Centre de Bilan, correspondant à votre demande vous  sera transmis dans les 48 heures. Une fois votre décision prise et la convention signée, votre Bilan de Compétences peut commencer.

Cliquez sur l'image

pour prendre RV

▼

    III - Nos agréments

DR Communication a reçu la certification du AFDAS

et de MEDIAFOR pour l'année 2006, 2007, 2008 et 2009.

Attention !

Notre Centre n'est pas habilité à réaliser les Bilans de Compétences du personnel de la fonction publique, ni les personnes qui ne sont plus salariées.

 

IV - Les trois grandes étapes du Bilan de Compétences

 

1 - Phase Préliminaire

Durée : 2* heures en entretien individuel

Objectifs - Modalités

Après nous avoir confirmé votre engagement dans votre démarche, vous nous préciserez la nature de vos attentes, de vos besoins, de vos souhaits et objectifs mais aussi de vos contraintes.

Puis, nous vous informerons des conditions de déroulement du bilan de compétences, des méthodes et techniques mises en œuvre, documents de travail et tests que nous utiliserons. Ensemble, nous définirons les modalités pratiques, périodicité des rencontres, respect des contraintes personnelles et impératifs de votre employeur.
 

Au total, vous rencontrez
au moins
10 fois
votre consultant :

. 1 entretien préalable
. 8 entretiens pour la réalisation du Bilan
. 1 entretien de suivi
dans les 6 mois 

2 - Phase d'Investigation

Durée : 16 à 18* heures en entretien individuel

Objectifs - Modalités

Dans cette 2ème phase, par la connaissance de votre parcours professionnel, mais aussi extra-professionnel, nous analyserons vos motivations et centres d'intérêts professionnels et personnels. Puis nous identifierons l'ensemble de vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles. Si besoin, nous évaluerons vos connaissances générales.

Nous repèrerons les compétences acquises au cours de votre carrière qui seront transférables pour une évolution ou une réorientation de carrière. Nous chercherons également à identifier vos ressources, les savoir-faire peu exploités et porteurs de projets. Dans cette démarche, nous tiendrons compte de vos goûts, aspirations mais aussi des contraintes et perspectives du marché du travail.

L'ensemble de ces informations ont pour but de vous permettre de déterminer vos possibilités d'évolution ou de réorientation professionnelle qu'ils soient internes ou externes. Votre projet professionnel se précisera, après élimination des possibilités non-réalistes, et sera validé par l'analyse des offres du marché du travail, la rencontre de professionnels ou des études métiers que nous étudierons ensemble.

3 - Phase de Conclusion

Durée : 2 à 4* heures en entretien individuel

 

Objectifs - Modalités

Au cours des entretiens de cette dernière phase, nous récapitulerons avec vous les résultats détaillés obtenus dans la phase d'investigation. Nous recenserons les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation. Nous prévoirons les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

Dans cette dernière phase de conclusion, nous vous commenterons et remettrons le dossier de synthèse qui précisera le projet retenu, le besoin éventuel de formation, le plan d'action, les étapes à accomplir et les moyens à mettre en œuvre.

* Ces durées sont données à titre indicatif et sont modulables en fonction des attentes particulières de chaque bénéficiaire.

A retenir ! Nous vous rencontrerons au moins 10 fois : 1 fois lors de l'entretien préalable, 8 fois au cours des séances de bilan et au moins 1 fois pour l'entretien de suivi.

 

 Nos agréments :

AGEFOS-PME

AGEFICE

C2P
FAFIEC
FAFIH
AFDAS
FORCO

FORMAPAP
MEDIAFOR
OPCA CGM
OPCALIA
OPCAREG
PLASTIFAF
...

Vérifiez votre convention collective pour savoir si le
DIF Prioritaire
concerne les salariés
ou les formations.

Quatre solutions pour financer votre Bilan de Compétences

 

1. Le Bilan au titre du Congé Bilan de Compétences :

Le salarié souhaite faire un point sur son parcours professionnel.

- en CDI : avoir au moins 5 ans d'activité salariée, dont 12 mois dans son entreprise actuelle.

- en CDD : avoir 24 mois (consécutifs ou non) d'activité salariée, dont minimum 4 mois au cours des 12 derniers mois.

 

Il peut choisir de faire son bilan de compétences soit :

- pendant son temps de travail. Pour cela il doit en faire la demande à son employeur. Ce dernier peut la repousser de 6 mois maximum pour raison de service. Le bénéficiaire peut avoir jusqu'à 24 heures d'autorisation d'absence. Prise en charge par l'Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) de l'entreprise.

- en dehors de son temps de travail, auquel cas il n'est pas obligé d'en avertir son employeur. Prise en charge par un Organisme Paritaire Collecteur Agréé au titre du congé individuel de formation et du bilan de compétences (OPACIF).

Lorsque le salarié a déjà bénéficié d'une autorisation d'absence pour effectuer un bilan de compétences, il ne peut prétendre à une nouvelle autorisation d'absence dans le même but qu'après un délai de 5 ans. Ce délai de franchise ne s'applique pas si le salarié a changé d'employeur.

 

Opca etOpacif

- Les Opca (Organismes paritaires collecteurs agréés) gèrent les fonds, collectés auprès des entreprises, destinés à la formation des salariés, dans le cadre de démarches liées à l'entreprise (plan de formation, formation en alternance, DIF...).

- Les Opacif sont des organismes paritaires agréés pour collecter et gérer le financement des congés individuels de formation (CIF), de bilan de compétences et de validation des acquis de l'expérience (VAE).

2. Le Bilan au titre du Plan de Formation :

L'employeur souhaite que le salarié réalise un Bilan de Compétences. Il doit obtenir son accord dans un délai maximum de dix jours. Une convention tripartite doit être signée par les trois acteurs : l'employeur, le salarié, le centre de Bilan choisi.

 

3. Le Bilan dans le cadre du Droit Individuel à la Formation :

Le salarié avec l'accord de son employeur souhaite réaliser un bilan de compétence en utilisant une partie des heures acquises au titre du droit individuel à la formation (DIF). Une convention tripartite doit être signée par les trois acteurs : l'employeur, le salarié, le centre de Bilan choisi. L'employeur peut repousser la demande deux années de suite. La troisième année la demande ne peut être rejetée. Elle est alors financée sur le budget du DIF prioritaire.

 

4. Le Bilan dans le cadre du DIF Prioritaire :

Selon la convention collective à laquelle vous appartenez, il y a deux types de « DIF Prioritaire » :

 

1 – soit la convention définit des formations qui rentrent dans les priorités de l’entreprise pour maintenir, adapter ou développer les compétences du salarié à son poste de travail,

 

2 – soit, la convention définit des catégories de salariés dits « prioritaires ». Il s'agit de toute personne qui pourrait avoir des difficultés de se reclasser en cas de départ de l'entreprise : salariés peu ou pas diplômés, âgés de plus de 40 ou de 45 ans, métiers en voie de disparition, etc. En fait, 50% de la population salarié est prioritaire. Dans ce cas, l'employeur ne peut refuser le financement du Bilan de Compétences. Son montant lui sera remboursé par son Opca affecté au DIF Prioritaire.

Le montant de l'allocation formation ainsi que les frais de formation correspondant aux droits ouverts au titre du DIF sont imputables sur la participation à la formation professionnelle continue. Votre employeur peut faire une demande de prise en charge financière du DIF à l'OPCA de branche ou à l'OPCA interprofessionnel dont il relève.

 

  VI - Démarches à accomplir

Vous êtes décidé ? Alors,

1. Informez-vous du mode de financement auprés de votre employeur, demandez en premier lieu la possibilité d'avoir un "Congé Bilan de Compétences" sinon demandez la possibilité d'utiliser votre "Droit Individuel de formation"- DIF,
    
2. Choisissez un Centre de Bilans en rencontrant le consultant qui vous accompagnera,
    
3. Adressez si nécessaire une lettre recommandée avec AR à votre employeur 60 jours avant la date de démarrage. Choisirssez l'un des deux modèles de lettre,
    
4. SI VOUS NE SOUHAITEZ PAS QUE VOTRE EMPLOYEUR SOIT INFORME de votre souhait de réaliser un bilan de compétences, contactez le AFDAS de votre région.

 

Pour choisir

et téléchager

un mdèle de lettre,

cliquer sur l'image

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