Les tests de personnalité ont pour objectif de vous aider :

Au cours de votre bilan, des tests différents et complémentaires pourront être utilisés
Voici un bref résumé de deux d'entre eux :
- Le code RIASEC, appelé aussi « code Hollande », doit son existence au Docteur John L. Holland. Après avoir longuement réfléchi sur les intelligences multiples, il a mis au point une typologie de comportements au travail qu'il a établi selon les centres d'intérêts d'un individu : Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entrepreneur, Conventionnel. Cet outil permet de mieux découvrir ses intérêts professionnels et de confirmer ses choix en matière d'orientation.
- Le MBTI, Myers Briggs Type Indicator est un test psychologique, créé par Katharine Briggs et Isabel Briggs-Myers suite aux travaux de du psychiatre suisse Carl G. Jung. Ce test détermine le type psychologique d'un sujet : il met en avant un vos atouts, vos caractéristiques et vos zones de développement potentiels. Il permet de répondre à des questions comme :
· Sur quoi préférez-vous porter votre attention ?
· Comment préférez-vous recueillir les informations ?
· Comment prenez-vous vos décisions ?
· Comment abordez-vous le monde extérieur ?
Il s'agit aujourd'hui de l'outil le plus utilisé dans la compréhension des différences normales de personnalité.