Réponse :
Une partie des cotisations de l'entreprise est affecté au budget du DIF Prioritaire. Losrque votre employeur a refusé deux fois de suite votre demande de prise en charge de votre formation au titre du DIF, la troisième fois, il ne peut refuser. Le montant de l'action de formation est allors financé sur le Budget du DIF prioritaire par son OPACIF.
Sur ce même budget, d'une façon générale le DIF prioritaire est tout de suite accepté par votre employeur si vous faites partie des salariès en situation difficile au regard de l'emploi. Votre employeur doit s'assurer de maintenir votre "employabilité". Les personnes peu diplômées ou sans diplôme, les personnes de plus de 40* ou 45 ans par exemple sont prioritaires.
Pour savoir si vous faîtes partie de cette catégorie, consultez votre convention collective. Votre employeur, le service du Personnel, les RH doivent mettre ce document à votre disposition sur simple demande. Vous pouvez aussi le demander au représentant du personnel de votre entreprise et vous le trouverez également sur Internet : http://www.legifrance.gouv.fr/initRechConvColl.do
Le financement de la professionnalisation couvre aussi le Bilan de Compétences et la VAE qui sont assimilés à des actions de formation prioritaires. En indiquant sur chaque convention DIF « Bilan de compétences, dans le cadre d'un parcours de professionnalisation... » et lorsque l'entreprise s'adresse à l'OPCA pour le financement, il est clairement dit que c'est une action prioritaire.
*La convention collective des bureaux d'études, par exemple, précise qu's'agit des personnes de plus de 40 ans.
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